وقعت مؤسسة حلم لتمكين ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة، مذكرة تفاهم مع صندوق قادرون باختلاف، ضمن فعاليات النسخة السادسة من ملتقى “خطوة 2026″، أكبر منصة للتوظيف الشامل في مصر، والذي تنظمه حلم بمشاركة أكثر من 2,500 باحث وباحثة عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة، وأكثر من 40 شركة من كبرى الشركات المحلية والعالمية.
كما تم توقيع مذكرة مع بنك الاسكندرية ، ليكون البنك شريك التطوير للملتقى .
وتهدف الشراكة إلى إطلاق مرحلة جديدة من التعاون لبناء مسار وطني متكامل للتأهيل والتوظيف الدامج في مختلف المحافظات، من خلال التوسع في برامج التدريب وتنمية المهارات والتأهيل لسوق العمل، وتعزيز مراكز دعم الطلاب ذوي الإعاقة بالجامعات ومؤسسات التعليم الفني، ودعم استخدام التكنولوجيا المساعدة والحلول الرقمية، وتشجيع المؤسسات على تبني ممارسات أكثر شمولاً في بيئات العمل، إلى جانب دعم ريادة الأعمال والأنشطة الرياضية والثقافية والمجتمعية، بما يساهم في توسيع فرص المشاركة الاقتصادية والاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، وبناء نموذج أكثر استدامة وعدالة للدمج والتمكين في مصر.
وشهدت مراسم توقيع مذكرة التفاهم وزارة التضامن الاجتماعي، الى جانب مشاركة عدد من الوزارات والجهات الوطنية المعنية من بينها ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ووزارة التعليم العالي و البحث العلمي، ووزارة العمل، ووزارة الشباب والرياضة، بما يؤكد أهمية العمل المشترك بين مختلف مؤسسات الدولة والقطاع الخاص والمجتمع المدني لبناء منظومة مستدامة للدمج والإتاحة.
وتركز المرحلة المقبلة من التعاون على بناء قاعدة معرفية متجددة حول توظيف وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، من خلال جمع وتحليل البيانات وقياس الأثر ورصد التقدم المحقق، بما يدعم تطوير حلول عملية قائمة على الأدلة. وفي هذا الإطار، تواصل حلم توسيع نطاق شبكة Inclusive Connect للدمج والتوظيف الشامل، التي تجمع الشركات والمؤسسات والشركاء من مختلف القطاعات لتبادل الخبرات وأفضل الممارسات، ودعم تطوير بيئات عمل أكثر تنوعاً وشمولاً.
كما وقعت حلم، على هامش فعاليات ملتقى “خطوة 2026″، مذكرة تفاهم استراتيجية مع بنك الإسكندرية لمدة عام، يصبح بموجبها البنك شريك التطوير للملتقى، بما يدعم جهود توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في سوق العمل.
وتركز الشراكة على محورين رئيسيين؛ أولهما دعم أنشطة ملتقى “خطوة” من خلال الوصول إلى الباحثين عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة، وتأهيلهم لسوق العمل، إلى جانب تدريب الشركات على تبني ممارسات توظيف أكثر شمولاً وقدرة على استقطاب ودمج الكفاءات من ذوي الإعاقة. أما المحور الثاني، فيتعلق بتدريب فرق العمل في بنك الإسكندرية على دعم الموظفين من ذوي الإعاقة، وتطوير مهاراتهم وبناء قدراتهم داخل بيئة العمل، بما يعزز ثقافة الدمج داخل البنك ويدعم جهوده في زيادة فرص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، خاصة في الوظائف الأمامية التي تتيح التفاعل المباشر مع العملاء، وليس فقط في الوظائف الخلفية.
وقال رامز ماهر، الشريك المؤسس والعضو المنتدب لحلم: “التوظيف الدامج لا يتحقق بمجرد إتاحة فرصة عمل، لكنه يحتاج إلى إعداد حقيقي للأفراد، وتجهيز بيئات العمل، وبناء قدرات المؤسسات على استيعاب التنوع. ومن خلال هذه الشراكة، نعمل على توسيع النموذج الذي طورته حلم خلال السنوات الماضية، بحيث نربط بين التأهيل، والتدريب، وفرص التوظيف المستدامة، ونساعد الشركات على التحول من النوايا الجيدة إلى ممارسات مؤسسية واضحة وقابلة للتطبيق.”
وقالت آمنة الساعي، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لحلم: “منذ تأسيس حلم، كان إيماننا أن الإتاحة ليست خدمة إضافية، بل حق أساسي ورئيسي للمشاركة الكاملة في المجتمع. وعلى مدار رحلتنا، دعمت حلم أكثر من 15,000 شخص من الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال برامج التأهيل والتدريب والتمكين. هذه الشراكة تمثل خطوة مهمة نحو ترسيخ مفهوم الدمج منذ مرحلة التعليم وحتى سوق العمل والحياة المستقلة، بحيث يصبح الأشخاص ذوو الإعاقة شركاء فاعلين في التنمية، وليسوا فقط مستفيدين من برامجها.”
وقالت زينة توكل، المديرة التنفيذية لصندوق قادرون باختلاف: “تمثل هذه الشراكة نموذجاً عملياً لترجمة رؤية الدولة في تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة إلى برامج قابلة للتنفيذ والقياس على مستوى الجمهورية. ومن خلال التعاون مع حلم، نستهدف ربط الجهود المؤسسية المختلفة داخل مسار واحد يتيح فرصاً أكثر وضوحاً واستدامة في التعليم والتدريب والعمل، ويضمن أن يصل أثر هذه الجهود إلى الأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف المحافظات.”
