ارتفع عدد المستخدمين على LinkedIn إلى أكثر من مليار شخص عالمياً، وعلى الرغم من هذا العدد الهائل من المستخدمين، لا يزال العثور على حسابك من قبل جهات التوظيف أكثر صعوبة.
وتتمكن جهات التوظيف التي تستخدم أداة LinkedIn Recruiter من تصفح حساب كل مستخدم على مستوى العالم وهو عدد ضخم للغاية.
ومن الممكن أن يستخدم الباحثون عن الوظائف هذه الأدوات لتحسين حسابهم الشخصي بما يضمن الانتشار الواسع لحساباتهم، وفقاً لتقرير نشرته Forbes.
أولاً: المهارات الوظيفية
رفع LinkedIn مؤخراً عدد المهارات الوظيفية التي من الممكن إضافتها إلى الحساب من 50 إلى 100 مهارة. ومن الممكن إرفاق تلك المهارات في 3 أماكن في الحساب، وذلك في الخانة المتعلقة بالوظائف التي شغلتها، والوظائف التطوعية، وخبراتك التعليمية.
ويعد توظيف تلك المهارات الوظيفية مسألة هامة للغاية، إذ تبدأ 40% من جهات التوظيف على LinkedIn حالياً بالبحث عن تلك المهارات بدلاً من بدء البحث باسم الشركة أو المسمى الوظيفي.
ثانياً: التفاعل مع الأماكن التي تريد العمل لديها
سواء كانت جهة التوظيف تبحث عن مرشحين بالاعتماد على المسمى الوظيفي أو المهارات، فإن الحصيلة الأولى من نتائج البحث تكون ضخمة.
وتعد أحد الطرق التي تقدمها أداة LinkedIn Recruiter لجهات التوظيف من أجل تقسيم البيانات هي عرض مجموعة فرعية من المرشحين الذين يتفاعلون مع العلامة التجارية.
وعادة ما تظهر حسابات الأشخاص الذين يتابعون الشركة على LinkedIn أو يتفاعلون مع منشوراتها في تلك الأداة الفرعية.
ثالثاً: استعدادك للعمل
على الرغم أن جميع الأشخاص غير مستعدين للترويج لأنفسهم على أنهم شاغرين في الفترة الحالية لوظيفة جديدة. لكن LinkedIn أضاف خاصية قد تجعل تلك المهمة أسهل كثيراً.
وتعرف هذه الميزة باسم Open To Work وتتيح للمستخدمين اختيار الجهات التي يمكنها رؤية أنك متاحاً للتوظيف. ويتلقى المستخدمون الذين يفعلون هذه الخاصية تفاعلاً أكبر بنحو 40% من جهات التوظيف.
رابعاً: تحميل السيرة الذاتية على LinkedIn
يساعد تحميل السيرة الذاتية على التقديم مباشرة على الوظائف من داخل التطبيق، طالما أن المستخدمين قاموا بتحويل تلك الخاصية إلى مشاركتها فقط مع جهات التوظيف فإن ذلك يعزز بشكل كبير قابلية اكتشاف حسابك.
خامساً: الفحص الدوري لجميع الرسائل الواردة إليك
متابعة الرسائل الواردة على LinkedIn مسألة هامة لتوسيع شبكة اتصالاتك. وعلى مستوى المنصة بأكملها، يبلغ معدل الرد على جهات التوظيف 30% فقط، أي لكل 10 مرشحين تتواصل معهم جهات التوظيف يجيب 3 أشخاص فقط على تلك الرسائل.
