عيّن البنك الأفريقي للتنمية رمزي علي، وهو مواطن سعودي، مديرًا لإدارة خدمات رعاية الموظفين وسياسة التعويضات والتوظيف.
ويتمتع علي، الذي سيتولى منصبه غدا 18 ديسمبر، بخبرة تزيد عن 35 عامًا في هذا المنصب، معظمها من مؤسسات التنمية المتعددة الأطراف والقطاع المالي.
وتتكون خبرته السابقة في صناعة التنمية من الأدوار الأخيرة في كل من البنك الإسلامي للتنمية في جدة وصندوق أوبك للتنمية الدولية في فيينا.
وشغل علي منصب المدير الأول لخدمات الشركات في صندوق أوبك للتنمية الدولية، أين شملت مسؤولياته الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى إدارة المشاريع المختلفة. وقبل ذلك، شغل منصب مدير إدارة الموارد البشرية في البنك الإسلامي للتنمية، أين شارك في مشروع إعادة الهيكلة التنظيمية في البنك.
وعمل علي أيضًا كمدير عام للمكتب التنفيذي لأمين جدة، حيث تولى العديد من المشاريع الخاصة، بما في ذلك المساعدة في نقل جدة نحو أفضل 100 مدينة عالمية كجزء من رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
ويتمتع بخبرة في القطاع الخاص في العديد من الصناعات
ويشغل منصب نائب رئيس شركة نسما القابضة، حيث كان مسؤولاً عن توحيد استراتيجيات وميزانيات 40 مؤسسة متعددة القطاعات تقع في جدة ودبي وسراييفو والقاهرة وسبليت واسطنبول ومدن أخرى. وتراوحت أدواره بين تصنيع الشوكولاتة وإدارة وتشغيل شركة طيران خاصة.
وقال علي “يشرفني الانضمام إلى مجموعة البنك الأفريقي للتنمية وأتطلع إلى إضافة قيمة، وأن أصبح عضوًا مساهمًا في أقصر وقت ممكن. وإنني أتطلع إلى العمل مع فريق قيادة إدارة الأفراد والمواهب وجميع الموظفين ومجلس الإدارة وأصحاب المصلحة لدينا، لدعم الرؤية العظيمة للرئيس أديسينا والبنك”.
وقال رئيس البنك الأفريقي للتنمية الدكتور أكينوومي أديسينا “يسعدني تعيين رمزي علي مديرًا لإدارة خدمات رعاية الموظفين وسياسة التعويضات والتوظيف.
ويعتبر رمزي مهنيا بارعًا، إذيتمتع بسجل حافل في إعداد ومراجعة أطر السياسات لدفع تحول الأعمال في بيئات العمل الصعبة متعددة الثقافات.
وسيؤدي دورًا حاسمًا في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في البنك، وتعزيز عرض القيمة للموظفين، من خلال الإشراف على صياغة وتنفيذ السياسات ذات الصلة التي تتوافق مع أفضل الممارسات، وضمان الإدارة وتوفير خدمات الموظفين عالية الجودة لموظفي البنك وذويهم، وتسهيل بيئة عمل صحية للموظفين من خلال توفير أفضل الممارسات في مجال الصحة والرفاهية”.
