كشفت دراسة جديدة عن إمكانية حصد الموظفين رواتب أعلى بسبب مهارات الذكاء الاصطناعي التي يتمتعون بها، وذلك وسط التطور الكبير لاستخدام الذكاء الاصطناعي في سوق العمل، وفقاً لمواقع أجنبية عالمية.
وقامت شركة الاستشارات برايس ووترهاوس كوبرز «بي دبليو سي» بدراسة الإعلانات، التي تم نشرها العام الماضي، لمجموعة من الوظائف، بما في ذلك مبرمجو التطبيقات والمحامين والمحاسبين، ووجدت أن أجور الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي كانت في المتوسط أعلى بنسبة 25% في الولايات المتحدة، مقارنة بالوظائف المماثلة في المجالات نفسها التي لا تتطلب تلك المهارات.
وبلغت هذه النسبة 14% في المملكة المتحدة و11% في كندا.
وظهرت الاختلافات الكبيرة في مهن بعينها فالمحامون المتسلحون بمهارات الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة؛ مثلاً يمكن أن يحصلوا على رواتب أعلى من غيرهم بنسبة 49%، ويمكن أن تزيد رواتب المحللين الماليين الذين يعرفون كيف يتعاملون مع هذه التكنولوجيا عن رواتب غيرهم في المجال نفسه بنسبة 33%.
واستند تقرير «بي دبليو سي» على تحليل لأكثر من 500 مليون وظيفة في 15 دولة بأميركا الشمالية وأوروبا وآسيا.
وأشار التقرير إلى أن عدد الوظائف التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي زاد بوتيرة أسرع 3.5 مرة من كل الوظائف في الدول الخاضعة للدراسة بين عامي 2012 و2023.
وفقاً للتقرير، فإن إنتاجية العمل في الصناعات الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي -أي تلك التي يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي فيها بسهولة أكبر لأداء مهام معينة، مثل الخدمات المالية- تنمو بمعدل 4.8 مرة أسرع من القطاعات الأخرى.
وتصبح الشركة أكثر إنتاجية إذا أنتجت الكمية نفسها من السلع أو الخدمات، أو أكثر، مع عدد أقل من الموظفين أو مع عمل موظفيها لساعات أقل، إذ إن زيادة إنتاجية العمل هي المحرك الرئيسي لمستويات المعيشة المرتفعة.
